【アルバイト】入社手順（雇用契約申請）

アルバイト採用が決まったのちに拠点で行うことをご案内いたします。
　・COMPANYより雇用契約申請
　・入社書類（URLとIDPW）のお渡し

１：雇用契約申請
　SAは採用する部署・校舎ごとに申請します（※契約更新時も部署・拠点対応）
（1）COMPANYにて雇用契約申請
※事前準備　→　履歴書、契約内容（契約時間、曜日など確認）

契約更新の手順 ～同条件および条件変更～

契約更改の手順 ～　無期SA社員の契約変更　～

契約更改の手順 ～　契約期間途中での契約変更　～

2：入社後、環境整備
（１）システム利用申請（AS/e-human/Gメール）
SAは正社員と違い自動設定されていません。雇用契約申請承認後に申請を行うため、「システム利用申請」が必要になります。
■手順

【アルバイト・業務委託・派遣社員】①社員ID発番②システム利用申請

＊＊＊備考＊＊＊
入社同年度の「健康診断」について
入社年度の健康診断は「入社時雇い入れ検診」を入社１ヵ月以内に実施下さい。「HG定期健康診断」は入社年の「翌年度」から受診対象となります。
※注意１
e-human掲示板にて清算方法等をご案内させていただきます。
※注意２
雇い入れ検診は同年度に２回以上受診することはできません。ご入社時に「入社時雇い入れ検診」を受診されている方は、お住まいの市区町村でご案内のある各種定期健診をご実施下さい。
（１）定期健康診断
https://sites.google.com/a/athuman.com/welfare/home/health_care/medical_checkup?authuser=0
（２）入社時雇い入れ検診
https://sites.google.com/a/athuman.com/welfare/home/health_care/employment-healthchecks?authuser=0

保険証対応（到着前に通院予定がある方）

【全雇用形態】保険証到着前に病院で受診したい場合