【アルバイト】採用時選考フロー

アルバイトの選考〜入社まで各拠点（部署）が行います。
最近の傾向は「スピード選考」が顕著です。応募者情報が来たら直ぐに連絡していきましょう。

１、選考ステップ
　（１）応募者の書類選考
応募者情報について拠点長や学務責へ連絡が来ます。応募者レジュメを確認し選考をしていきます。

　　　①自社HP・インディード・有料媒体
　　　　→人材開発室からメールで応募者情報の連絡が行きます

　　　②ハローワーク
　　　　→ハローワーク窓口から連絡が来ます。

　（２）応募者へ電話連絡
拠点から直接応募者へ連絡し面接日程を設定する

　　　ポイント☝
　　　①直接電話で応募者と話し「言葉遣い」「受け応え」を確認します。
　　　②応募者に面接時に履歴書・筆記用具を持参して貰うよう伝えます
　　　

　（３）直接面接
　直接拠点（部署）で行います。依頼したい業務内容や条件の確認をしていきましょう。

　　　ポイント☝︎
　　　①良い方であればその場で採用も可。就業日程を決めて行きます。
　　　②採用の後、採用稟議を起案します。就業日程は１〜２週間程余裕を持ちましょう
　　　③採用の際は必ず「労働条件明示書」を作成し渡します

　
　（４）応募者へ結果連絡
　　応募者へ合否連絡をする際は下記の方法があります。

　　　①直接連絡
　　　②専用応募フォームからメール連絡
　　　
　　　・自社HP・インディード
　　　→専用メールテンプレートからの通知が可能。人材開発室へ連絡下さい。

　　　・ハローワーク
　　　→拠点から応募者本人へ直接連絡。下記テンプレートを参考にしてください。
　　　
　　　ポイント☝
　　　①不採用の場合「履歴書の返却」を求められる場合があります。暫くは捨てずに保管下さい。
　　　②不採用理由を聞かれた場合、今後のトラブルを避けるために伝えないようにして下さい。

　　　③人材開発室へ合否結果連絡

　　　ポイント☝
　　　①募集終了＝募集掲載をやめる旨を人材開発室へ連絡ください　　
　　　②ハローワーク案件はハローワークへ合否連絡をします（FAX/TEL）
　　　③ハローワークの不採用理由は項目に○のみで可