【社員・SA・常勤講師】有給休暇付与日数について

こちらでは有給休暇付与日数についてご案内します。

（１）年次有給休暇の付与条件
　　①雇い入れ時から６ヶ月以上の継続勤務。
　　②全労働日の８割以上の出勤率（出勤率＝出勤日数÷全労働日）。　
　　　※法律上の育児休業や介護休業期間は出勤とみなされます。

（２）付与のタイミングはいつ？？
　　①入社１年目の初回付与は入社6か月後。
　　②2年目以降は最初の付与から1年毎。

　例：2024/4/1入社　→　初回付与2024/10/1　→　2回目付与2025/10/1（以降10月付与）
　　　　
（３）付与日数について
・有給付与日数について（フルタイムの方）
所定労働日数が5日以上または所定労働時間が30時間以上の方は、
入社から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に10日間の有給休暇を付与します。
その後、勤続年数が1年経過するごとに1日づつ加算され、上限は20日が付与数となります。
※付与された有給は2年で時効となり消滅します。

・有給付与日数について（パートタイムの方）
週所定労時間が30時間未満の方は、勤務日数に応じて「比例付与」されます。
※付与された有給は2年で時効となり消滅します。